Оставьте контакты — мы свяжемся с вами и договоримся об удобном времени для разговора
продолжение выставки CPM — на этой странице
Здесь собраны материалы выставки, экспертные рекомендации и направления работы для решения задач подбора, формирования команд и организационных изменений
больше полезных материалов в наших Telegram-каналах
Личный Telegram-канал Натальи Болмазовой
Telegram-канал для руководителей и соискателей
Когда компании обращаются в Свой HR
03
решения
собственники
HRD
ceo
Компания выросла, а прежняя модель управления больше не дает нужного результата
Большинство решений продолжает проходить через собственника
Руководители работают, но бизнес не движется быстрее
Команда не справляется с новым этапом развития компании
Не получается найти сильного руководителя, который действительно возьмет ответственность
Требуется подготовить компанию к масштабированию или серьезным изменениям
Собственники компании
Когда компании обращаются в Свой HR
03
решения
собственники
ceo
HRD
Компания растет, но внутренняя структура начинает тормозить развитие
Не хватает сильной управленческой команды для достижения новых целей
Ключевые вакансии остаются открытыми месяцами
Ответственность между подразделениями распределена неэффективно
Необходимо провести организационные изменения без потери эффективности
Требуется усилить руководящий состав под новые задачи бизнеса
CEO
Когда компании обращаются в Свой HR
03
решения
собственники
ceo
HRD
Не удается найти сильных руководителей через привычные каналы поиска
Подбор закрывает вакансии, но не решает задачи бизнеса
Нет понятного профиля руководителя перед началом поиска
Компании требуется выстроить или усилить HR-функцию
Руководители подразделений перегружены и нуждаются в развитии управленческих компетенций
Необходимо сопровождение изменений и перестройка организационной структуры
HRD
04
процесс
Как мы работаем
Каждый проект начинается с диагностики бизнеса и понимания его целей. Мы анализируем текущую ситуацию, разрабатываем решения, сопровождаем их внедрение и оцениваем результат
Диагностика
(01)
Анализ
(02)
(03)
Решение
(04)
Реализация
(05)
Сопровождение
Расскажите о задаче своими словами
Не обязательно заранее понимать, какое решение вам нужно. Начните с описания ситуации — мы поможем определить дальнейшие шаги.
05
форма
06
отрасли
Мы глубоко понимаем отрасли, с которыми работаем
Мы специализируемся на компаниях из сфер fashion, beauty, retail и креативных индустрий. Понимаем специфику этих рынков, скорость изменений, особенности управленческих команд и требования к ключевым ролям.
Благодаря отраслевой экспертизе мы быстрее погружаемся в бизнес, говорим с собственниками на одном языке и предлагаем решения, которые учитывают особенности компании и рынка.
Более 20 лет я работаю в HR. Последние 5 лет — с собственниками и руководителями компаний, помогая принимать решения о команде, структуре и ключевых ролях, которые поддерживают рост бизнеса.
Моя задача — увидеть ситуацию шире одной вакансии или отдельного отдела, определить ключевые точки изменений и помочь компании пройти их последовательно.
Вместе с командой СВОЙ HR я сопровождаю проекты, связанные с формированием управленческих команд, организационным развитием, усилением HR-функции и поиском ключевых специалистов.
Для меня важно, чтобы каждое решение было связано с целями бизнеса и приводило к измеримому результату.
Все идет хорошо, спасибо! Юля - умничка и зайка. Пока сильно не нагружаем, вводим постепенно. Но она уже подхватила ряд проектов, встроилась и аккуратно их ведет!
агентство unodostrends
Мигель Андрей, сооснователь
В целом по работе всё понравилось. Вакансия очень непростая. Поэтому спасибо вам!
бренд одежды TOTTI
Ирина Полыковская
Была на бизнес-консультации с Натальей — и это один из тех редких случаев, когда чувствуешь, что попала точно в точку. Наталья не просто коуч, а тонкий наблюдатель и очень профессиональный собеседник: задаёт точные вопросы, слышит между строк и помогает увидеть то, что сама упускаешь. Видно, что она с уважением относится и к делу, и к человеку, и к подбору своей команды — это создаёт невероятно доверительное и глубокое пространство для работы.
СЕО digital-агентства ODOBRINO
Иван Добрин
Я благодарю команду агентства «СВОЙ HR» и лично Наталью Балмазову за не подбор сотрудников, а за подбор творческих ярких и самое главное крутых сокомандников! Сокомандников, которые разделяют интересы компании, разделяют ценности компании и самое главное работают в синергии со стратегией, которая выстраивается внутри нашего агентства. Успех нашего взаимодействия случился благодаря глубокому изучению направления деятельности нашего диджитал агентства и моего подхода к работе, советов по тому, как можно какие-то вещи улучшить с точки зрения направления и комфорта сотрудников. Мы встретились с тем, что те люди, которых подбирает «СВОЙ HR», остаются с нами надолго и всерьез. Мы радуемся нашим показателем, которые растут и улучшаются за счет грамотных специалистов и радуемся тому, что мы можем давать новые заказы для компании «СВОЙ HR” в рамках расширения нашего поля деятельности, в рамках расширения специалистов, с которыми мы благодаря новым.
Gloria Jeans
Ольга Якобсон, руководитель службы персонала
Сотрудничество с данным агентством в рамках работы в компании GJ («Глория Джинс») оказалось весьма плодотворным. Коллеги настоящие профессионалы, оперативно закрывали сложные и узкоспециализированные вакансии, такие как дизайнер одежды , продакт-менеджер ит.д.
Кандидаты, успешно прошедшие отбор, были трудоустроены на долгосрочную перспективу, и многие из них продолжают работать в компании и в настоящее время. За время испытательного срока не было ни одного случая увольнения.
Все условия сотрудничества соблюдались, взаимоотношения были друженско-партнерские. Взаимодействие было комфортным и оперативным, коллеги всегда оставались на связи.
Ребята большие молодцы! Я выражаю искреннюю благодарность коллегам и желаю им дальнейшего процветания! Надеюсь на продолжение нашего сотрудничества в будущем.
10
блог
блог свой HR
{{title}}
●
{{description}} ●
{{published}} ●
{{feedtitle}}
{{feedtitle}}
{{title}}
{{text}}
{{published}}
{{title}}
{{text}}
{{published}}
%%translate:seealso%%
%%translate:code%%
{{code}}
11
Faq
отвечаем на частые вопросы
Да. Мы можем подключиться к конкретной задаче в консультационном формате: разобрать текущую ситуацию, определить причины проблемы и сформировать рекомендации по дальнейшим действиям.
Стоимость зависит от задачи, объема и сложности работы, а также необходимого состава команды. После первичного обсуждения мы определяем формат, сроки и фиксируем стоимость проекта до начала работы.
Перед началом поиска мы анализируем рынок, требования к кандидату и условия компании. Если видим, что первоначальный профиль существенно ограничивает поиск, обсуждаем это с заказчиком и предлагаем скорректировать требования или стратегию поиска.
Для проектов по подбору предусмотрена гарантийная замена кандидата. Условия и срок гарантии фиксируются до начала сотрудничества. После выхода специалиста мы остаемся на связи с компанией и сопровождаем процесс адаптации.
Для каждого проекта мы заранее определяем ожидаемый результат, этапы работы и критерии его оценки. В проектах по подбору предусмотрена гарантия замены кандидата. Конкретные обязательства фиксируются до начала сотрудничества.
Работаем в обоих форматах. Можно обратиться с конкретной задачей: поиском руководителя или ключевого специалиста, стратегической диагностикой, организационным проектированием или другой задачей. Для регулярной экспертной поддержки предусмотрено стратегическое сопровождение.
Да. Мы работаем с внутренними HR-командами, помогаем развивать необходимые компетенции и применять их в текущей работе. Содержание и формат обучения формируются под задачи бизнеса и уровень команды.
Да. На первой встрече мы разбираем ситуацию, определяем ключевую задачу и предлагаем подходящий формат работы.
Готовы обсудить сотрудничество?
Если вы ищете партнера для решения управленческих и HR-задач, свяжитесь с нами. Вместе определим оптимальный формат работы и следующие шаги.
05
форма
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ВАШУ ЗАДАЧУ
Оставьте контакты — мы свяжемся с вами и договоримся об удобном времени для разговора