{{title}}
{{text}}
{{published}}
HR консультация
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отправляя свои данные вы соглашаетесь с политикой обработки персональный данных
получить бесплатный доступ к библиотеке «свой HR»
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ВАШУ ЗАДАЧУ
Оставьте контакты — мы свяжемся с вами и договоримся об удобном времени для разговора
Работаем с собственниками бизнеса, генеральными директорами и HRD
Объединяем Executive Search, организационное развитие и HR-консалтинг для решения задач бизнеса.
02
услуги
Поиск руководителей и ключевых специалистов
Подбираем руководителей функций, направлений и подразделений, а также ключевых экспертов для стратегически значимых задач бизнеса
01
Развитие
HR-функции
HR-функции
Создаем HR-процессы, которые поддерживают развитие бизнеса и команды
04
Стратегическая диагностика
Помогаем определить текущее состояние компании, выявить ограничения роста и сформировать план дальнейших действий
02
Управление изменениями
Сопровождаем компании в период изменений, роста и масштабирования
05
Организационное проектирование
Проектируем организационную модель, которая соответствует стратегии компании и поддерживает ее развитие
03
Стратегическое сопровождение
Сопровождаем собственников, CEO и HRD в вопросах развития бизнеса, управленческих команд и организационных изменений.
06
Экспертные материалы для собственников, CEO и HRD с практическими рекомендациями по развитию команд, поиску руководителей и организационным изменениям
Материалы CPM
HR-менеджер, HRBP или HRD: кто действительно нужен вашей компании
Быстрая проверка перед открытием вакансии
Матрица кадровых решений: что нужно вашему бизнесу именно сейчас
Почему сильные руководители редко находятся на job-сайтах
10 признаков, что компания переросла свою организационную модель
Стоимость ошибки при найме руководителя
больше полезных материалов в наших Telegram-каналах
Личный Telegram-канал Натальи Болмазовой
Telegram-канал для руководителей и соискателей
Когда компании обращаются в Свой HR
03
решения
HRD
ceo
Компания выросла, а прежняя модель управления больше не дает нужного результата
Большинство решений продолжает проходить через собственника
Руководители работают, но бизнес не движется быстрее
Команда не справляется с новым этапом развития компании
Не получается найти сильного руководителя, который действительно возьмет ответственность
Требуется подготовить компанию к масштабированию или серьезным изменениям
Собственники
компании
компании
Когда компании обращаются в Свой HR
03
решения
ceo
HRD
Компания растет, но внутренняя структура начинает тормозить развитие
Не хватает сильной управленческой команды для достижения новых целей
Ключевые вакансии остаются открытыми месяцами
Ответственность между подразделениями распределена неэффективно
Необходимо провести организационные изменения без потери эффективности
Требуется усилить руководящий состав под новые задачи бизнеса
CEO
Когда компании обращаются в Свой HR
03
решения
ceo
HRD
Не удается найти сильных руководителей через привычные каналы поиска
Подбор закрывает вакансии, но не решает задачи бизнеса
Нет понятного профиля руководителя перед началом поиска
Компании требуется выстроить или усилить HR-функцию
Руководители подразделений перегружены и нуждаются в развитии управленческих компетенций
Необходимо сопровождение изменений и перестройка организационной структуры
HRD
04
процесс
Как мы работаем
Каждый проект начинается с диагностики бизнеса и понимания его целей. Мы анализируем текущую ситуацию, разрабатываем решения, сопровождаем их внедрение и оцениваем результат
Диагностика
(01)
Анализ
(02)
(03)
Решение
(04)
Реализация
(05)
Сопровождение
Расскажите о задаче своими словами
Не обязательно заранее понимать, какое решение вам нужно. Начните с описания ситуации — мы поможем определить дальнейшие шаги.
05
форма
06
отрасли
Мы глубоко
понимаем отрасли, с которыми работаем
Мы специализируемся на компаниях из сфер fashion, beauty, retail и креативных индустрий. Понимаем специфику этих рынков, скорость изменений, особенности управленческих команд и требования к ключевым ролям.
Благодаря отраслевой экспертизе мы быстрее погружаемся в бизнес, говорим с собственниками на одном языке и предлагаем решения, которые учитывают особенности компании и рынка.
Fashion
Beauty
Retail
Производство FMCG
Креативные индустрии
Event
HoReCa
Fashion
07
ceo
Наталья болмазова
Советник собственников по вопросам команды и развития бизнеса, основатель СВОЙ HR
Более 20 лет я работаю в HR. Последние 5 лет — с собственниками и руководителями компаний, помогая принимать решения о команде, структуре и ключевых ролях, которые поддерживают рост бизнеса.
Моя задача — увидеть ситуацию шире одной вакансии или отдельного отдела, определить ключевые точки изменений и помочь компании пройти их последовательно.
Вместе с командой СВОЙ HR я сопровождаю проекты, связанные с формированием управленческих команд, организационным развитием, усилением HR-функции и поиском ключевых специалистов.
Для меня важно, чтобы каждое решение было связано с целями бизнеса и приводило к измеримому результату.
08
кейсы
как мы решаем задачи бизнеса
бренд женской одежды LARNE
Как работа с профилем позиции помогла выйти за рамки ограниченного рынка
American Beauty Group
Как привлечь сильного специалиста с узкого рынка, когда условия компании уступают ожиданиям кандидатов
премиальный бренд детской одежды Masa Kids
Как найти специалиста на позицию, которой раньше не существовало в компании
мед оборудование Ферропласт Медикал
Как одна вакансия превратилась в две после разбора реальных задач бизнеса
группа компаний
Bosco di Ciliegi
Bosco di Ciliegi
Почему для поиска помощника президента нам пришлось изучить самого руководителя
премиальный бренд меховых изделий Nereja
Как точный профиль превратил 250+ откликов в 5 релевантных кандидатов
модный дом YULIAWAVE
Перезапустили поиск после 1,5 месяцев без результата и за 4 дня вышли на релевантных кандидатов
Компания хохлома
3 редкие компетенции в одном кандидате: как мы перестроили стратегию поиска
премиальный бренд купальников PrideSwim
Планировали нанять двоих, выбрали одного: как аналитика изменила первоначальную задачу
09
отзывы
Отзывы наших клиентов
10
блог
блог свой HR
11
Faq
отвечаем на частые вопросы
Да. Мы можем подключиться к конкретной задаче в консультационном формате: разобрать текущую ситуацию, определить причины проблемы и сформировать рекомендации по дальнейшим действиям.
Стоимость зависит от задачи, объема и сложности работы, а также необходимого состава команды. После первичного обсуждения мы определяем формат, сроки и фиксируем стоимость проекта до начала работы.
Перед началом поиска мы анализируем рынок, требования к кандидату и условия компании. Если видим, что первоначальный профиль существенно ограничивает поиск, обсуждаем это с заказчиком и предлагаем скорректировать требования или стратегию поиска.
Для проектов по подбору предусмотрена гарантийная замена кандидата. Условия и срок гарантии фиксируются до начала сотрудничества. После выхода специалиста мы остаемся на связи с компанией и сопровождаем процесс адаптации.
Для каждого проекта мы заранее определяем ожидаемый результат, этапы работы и критерии его оценки. В проектах по подбору предусмотрена гарантия замены кандидата. Конкретные обязательства фиксируются до начала сотрудничества.
Работаем в обоих форматах. Можно обратиться с конкретной задачей: поиском руководителя или ключевого специалиста, стратегической диагностикой, организационным проектированием или другой задачей. Для регулярной экспертной поддержки предусмотрено стратегическое сопровождение.
Да. Мы работаем с внутренними HR-командами, помогаем развивать необходимые компетенции и применять их в текущей работе. Содержание и формат обучения формируются под задачи бизнеса и уровень команды.
Да. На первой встрече мы разбираем ситуацию, определяем ключевую задачу и предлагаем подходящий формат работы.
Готовы обсудить сотрудничество?
Если вы ищете партнера для решения управленческих и HR-задач, свяжитесь с нами. Вместе определим оптимальный формат работы и следующие шаги.
05
форма
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ВАШУ ЗАДАЧУ
Оставьте контакты — мы свяжемся с вами и договоримся об удобном времени для разговора