Для бренда женской одежды LARNE

Задача

Московскому магазину требовался самостоятельный сотрудник, который возьмёт на себя ежедневное управление, работу с командой и клиентами и поможет выстроить процессы на месте.

На старте ожидания заказчика соответствовали уровню управляющего магазином, при этом бюджет находился на нижней границе рынка для администратора. Дополнительно поиск сужали требования к опыту, внешнему образу кандидата и длительности работы на предыдущих местах.

Что сделали

1. Провели аналитику рынка и уровня заработных плат.
2. Уточнили функционал и пересобрали профиль позиции под реальный бюджет компании.
3. Выделили ключевые компетенции: управление процессами, сильные продажи, работа с командой и опыт в небольших fashion-брендах.
4. Практически полностью выстроили поиск через холодный рынок.
5. В процессе интервью дополнительно скорректировали профиль и усилили оценку клиентских и управленческих компетенций.
6. Рекомендовали заказчику сильного кандидата, который первоначально не проходил по визуальным ожиданиям, и аргументировали соответствие бизнес-задаче.
7. Сопроводили кандидата после выхода и коммуникацию с собственником по дальнейшему расширению полномочий.

Результат

📈 Вакансия закрыта примерно за 2 месяца.
📈 В рамках поиска заказчику представлено 16 кандидатов.
📈 Около 99% поиска проведено через прямой холодный поиск.
📈 Найден и выведен сотрудник с релевантным опытом в небольшом fashion-бренде, совмещающий управление процессами и сильные навыки продаж.