Для компании «Хохлома»

Задача

Компании требовался бухгалтер с достаточно редким сочетанием компетенций: опыт работы с давальческой схемой, импортными операциями и знание 1С:Комплексная автоматизация / 1С:ERP.

Основная сложность заключалась в узком рынке: часть кандидатов знала давальческую схему, но не работала с импортом; у других отсутствовал опыт в необходимых программах. Входящие отклики давали преимущественно нерелевантных специалистов.

Что сделали

1. Проанализировали предыдущую стратегию поиска и расширили поисковый профиль.
2. Отказались от поиска только по стандартному названию вакансии и добавили смежные позиции: ведущий и старший бухгалтер, бухгалтер по производству, импорту и давальческой схеме.
3. Использовали разные комбинации профессиональных компетенций и названий программ для поиска специалистов.
4. Сфокусировали работу на прямом холодном поиске, поскольку отклики и альтернативные каналы не давали нужного результата.
5. Провели точечный отбор кандидатов по трём критичным блокам: давальческая схема, импорт и знание 1С.

Результат

📈 Вакансия закрыта в установленный срок.
📈 Финальный кандидат найден через прямой холодный поиск после расширения поисковой стратегии.
📈 На этапе обновлённого поиска заказчику представлено около 4 кандидатов.
📈 Найден специалист, совмещающий все ключевые требования позиции: опыт работы с давальческой схемой, импортом и необходимыми программами 1С.