Leokid, бренд детской одежды

Задача

Компании требовался новый руководитель интернет-магазина на замену действующему сотруднику, который перестал соответствовать задачам бизнеса.

Поиск осложняли сразу несколько факторов: Санкт-Петербург, офисно-гибридный формат и необходимость найти специалиста с релевантным опытом в fashion и e-commerce. До обращения в агентство компания уже самостоятельно работала с рынком, поэтому часть подходящих кандидатов ранее контактировала с Leokid.

Что сделали

1. Уточнили профиль позиции и ключевые требования к опыту кандидата.
2. Сфокусировали поиск на специалистах из fashion, детской одежды и смежных потребительских категорий.
3. С первого дня подключили прямой холодный поиск, поскольку входящий рынок был ограничен.
4. Повторно проработали рынок Санкт-Петербурга и вышли на специалистов, которые не находились в активном поиске.
5. Провели 6 интервью и представили заказчику 4 кандидатов.
6. До интервью с компанией дошли 2 финалиста.

Результат

📈 Вакансия закрыта за 20 дней.
📈 Финальный кандидат найден через прямой холодный поиск.
📈 Найден специалист с опытом работы в аналогичном бренде детской одежды.
📈 Из 6 проинтервьюированных кандидатов заказчику представлены 4, двое продолжили отбор с компанией.
📈 Одному из финальных кандидатов сделан оффер.