Для модного дома YULIAWAVE

Задача

Модному дому требовался стилист для работы с клиентами бренда. К моменту передачи проекта новому рекрутеру поиск продолжался около 1,5 месяцев и не привёл к найму.

Основная сложность заключалась в очень узком профиле: помимо опыта и навыков продаж, для собственника было важно совпадение кандидата с ценностями бренда, стилем общения и внутренней культурой команды.

Что сделали

1. Повторно проанализировали профиль позиции и кандидатов, уже рассмотренных на предыдущем этапе поиска.
2. Учли опыт предыдущей работы агентства с собственником и особенности принятия решений при найме.
3. Сместили фокус оценки на сочетание профессиональных компетенций, клиентского подхода и личностной совместимости с командой и основателем бренда.
4. Перезапустили поиск и в течение первых 3–4 дней сформировали новую выборку.
5. Представили заказчику 3 кандидатов, максимально близких к обновлённому профилю.
6. Сопроводили многоэтапный отбор: интервью с управляющей, встречу с собственником и тестовый рабочий день.

Результат

📈 Затянувшийся поиск был перезапущен, финальный кандидат найден в новой выборке агентства.
📈 Первые релевантные кандидаты представлены заказчику через 3–4 дня после перезапуска.
📈 Всего для принятия решения представлено 3 кандидата.
📈 Поиск после передачи вакансии занял около 3 недель, включая паузы на согласование интервью и тестового дня.
📈 Выбранный кандидат успешно прошёл все этапы и приступил к работе с брендом.