Эта фраза звучит чаще, чем принято признавать. “Что-то не то”, “не чувствую”, “не мой человек”. И часто это следствие прошлого, которое уже есть у собственника бренда.
Опыт неудачного найма. Опыт конфликтов. Опыт разочарований, которые хочется не повторить. Иногда за этим стоит личная история или страх потерять контроль, иногда - желание видеть рядом человека определённого типа.
Проблема возникает тогда, когда “не нравится” остаётся единственным критерием.
Потому что для рекрутера это слишком абстрактно. Кандидаты могут быть объективно сильными, с релевантным опытом и хорошими кейсами, но без расшифровки критериев подбор превращается в бесконечный показ резюме.
Проблема возникает тогда, когда “не нравится” остаётся единственным критерием.
Потому что для рекрутера это слишком абстрактно. Кандидаты могут быть объективно сильными, с релевантным опытом и хорошими кейсами, но без расшифровки критериев подбор превращается в бесконечный показ резюме.
Задача агентства в такой ситуации - не спорить с ощущением, а аккуратно его разобрать.
Что именно вызывает сомнение? Какая деталь не совпала? Какая модель поведения не подошла? Какие три пункта вы точно не готовы принять - и какие, наоборот, для вас принципиальны?
Когда эмоция превращается в конкретику, процесс резко упрощается. Появляется понятный портрет. Появляется управляемость. Появляется скорость.
Поиск сотрудника все же не не интуитивный кастинг и не поиск “по настроению”. Это работа с критериями. И чем яснее они сформулированы, тем быстрее находится человек, который действительно усилит бренд.
Если вы чувствуете, что подбор затянулся, кандидаты есть, но решение всё время откладывается, возможно, вам нужна не очередная анкета, а системный разбор задачи.
В «Свой HR» мы помогаем собственникам выстроить критерии, собрать портрет и довести процесс до финального решения.
Свяжитесь с нами — и давайте соберём команду, которая станет точкой роста вашего бренда, а не источником постоянных сомнений.