Подбор персонала — это не просто поиск кандидатов по резюме. Особенно если речь идёт о компаниях в креативных индустриях и fashion-сегменте, где ценится не только профессиональный опыт, но и умение быть «в теме» бренда.
HR-агентство «Свой HR», возглавляемое Натальей Болмазовой, уже более 4 лет помогает брендам и стартапам находить сотрудников, которые идеально вписываются в корпоративную культуру и стратегические цели бизнеса.
Когда классический рекрутинг не срабатывает
К нам обратилась молодая, но быстрорастущая компания. Руководство искало руководителя по кадрам. На первый взгляд, задача проста: оформить вакансию, собрать отклики и провести собеседования. Но в найме всё решают детали.
Компания уже нанимала человека самостоятельно, и по «хард-скиллам» кандидат идеально подходил. Но вскоре выяснилось, что у него отсутствовали необходимые «софт-скиллы»: он оказался замкнутым интровертом, который избегал общения с командой и даже отказался презентовать сотрудникам новый зарплатный проект. Для позиции HR-директора, где ключевая задача — быть лицом компании для персонала, это стало критической ошибкой.
Компания уже нанимала человека самостоятельно, и по «хард-скиллам» кандидат идеально подходил. Но вскоре выяснилось, что у него отсутствовали необходимые «софт-скиллы»: он оказался замкнутым интровертом, который избегал общения с командой и даже отказался презентовать сотрудникам новый зарплатный проект. Для позиции HR-директора, где ключевая задача — быть лицом компании для персонала, это стало критической ошибкой.
Как агентство по подбору персонала решило задачу
Команда агентства «Свой HR» выстроила процесс стратегически:
Результат: вакансия руководителя отдела кадрового делопроизводства была закрыта всего за 25 дней, причём новый сотрудник оказался именно тем человеком, который органично вписался в атмосферу компании.
Финансовый директор заказчика спустя пару недель позвонила с благодарностью и отметила: «Это человек на своём месте». Для нас это лучший результат рекрутинга.
- тщательно проанализировала причины прошлой ошибки;
- подготовила кейсы для собеседований, чтобы проверить реакцию кандидатов в реальных рабочих ситуациях;
- организовала видеоинтервью, чтобы заказчик мог быстро оценить и харизму, и профессионализм претендентов;
- скорректировала вакансию так, чтобы она максимально отражала ожидания компании.
Результат: вакансия руководителя отдела кадрового делопроизводства была закрыта всего за 25 дней, причём новый сотрудник оказался именно тем человеком, который органично вписался в атмосферу компании.
Финансовый директор заказчика спустя пару недель позвонила с благодарностью и отметила: «Это человек на своём месте». Для нас это лучший результат рекрутинга.
Подбор сотрудников в fashion и креативных индустриях
Этот кейс показывает: стандартные инструменты поиска персонала работают не всегда. В индустриях, где важна эмоциональная вовлечённость — будь то подбор сотрудников для fashion-брендов, креативных стартапов или агентств в сфере маркетинга, — требуется особый подход.
Агентство «Свой HR» специализируется на таких задачах:
Агентство «Свой HR» специализируется на таких задачах:
- executive search в креативных индустриях;
- подбор топ-менеджеров в fashion;
- рекрутинг в fashion и маркетинг;
- подбор специалистов в бренд-менеджмент;
- карьерный консалтинг для модной индустрии.
Мы понимаем, что бренд — это люди, и подбираем сотрудников, которые становятся его амбассадорами.
Почему бренды выбирают «Свой HR»
- Индивидуальный подход: мы глубоко изучаем культуру компании и её боли.
- Скорость: средний срок закрытия вакансии в агентстве - 21 день.
- Гибкость: работаем даже в выходные, если того требует проект.
- Комплексные услуги: от аутсорса HR-функций и hr-консалтинга для малого бизнеса до сопровождения топ-менеджмента и карьерного консультирования фаундеров.
Если вам нужен партнёр в вопросах HR для модных и креативных брендов — пишите нам.