“Никто не нравится”. Что на самом деле происходит в процессе поиска сотрудника?

Эта фраза звучит чаще, чем принято признавать. “Что-то не то”, “не чувствую”, “не мой человек”. И часто это следствие прошлого, которое уже есть у собственника бренда.

Опыт неудачного найма. Опыт конфликтов. Опыт разочарований, которые хочется не повторить. Иногда за этим стоит личная история или страх потерять контроль, иногда - желание видеть рядом человека определённого типа.

Проблема возникает тогда, когда “не нравится” остаётся единственным критерием.
Потому что для рекрутера это слишком абстрактно. Кандидаты могут быть объективно сильными, с релевантным опытом и хорошими кейсами, но без расшифровки критериев подбор превращается в бесконечный показ резюме.

Когда эмоция превращается в конкретику, процесс резко упрощается. Появляется понятный портрет. Появляется управляемость. Появляется скорость.

Поиск сотрудника все же не не интуитивный кастинг и не поиск “по настроению”. Это работа с критериями. И чем яснее они сформулированы, тем быстрее находится человек, который действительно усилит бренд.

Если вы чувствуете, что подбор затянулся, кандидаты есть, но решение всё время откладывается, возможно, вам нужна не очередная анкета, а системный разбор задачи.

В «Свой HR» мы помогаем собственникам выстроить критерии, собрать портрет и довести процесс до финального решения.