LARNЕ, бренд женской одежды Как работа с профилем позиции помогла выйти за рамки ограниченного рынка
Задача
Московскому магазину требовался самостоятельный сотрудник, который возьмёт на себя ежедневное управление, работу с командой и клиентами и поможет выстроить процессы на месте.
На старте ожидания заказчика соответствовали уровню управляющего магазином, при этом бюджет находился на нижней границе рынка для администратора. Дополнительно поиск сужали требования к опыту, внешнему образу кандидата и длительности работы на предыдущих местах.
Что сделали
Провели аналитику рынка и уровня заработных плат.
Уточнили функционал и пересобрали профиль позиции под реальный бюджет компании.
Выделили ключевые компетенции: управление процессами, сильные продажи, работа с командой и опыт в небольших fashion-брендах.
Практически полностью выстроили поиск через холодный рынок.
В процессе интервью дополнительно скорректировали профиль и усилили оценку клиентских и управленческих компетенций.
Рекомендовали заказчику сильного кандидата, который первоначально не проходил по визуальным ожиданиям, и аргументировали соответствие бизнес-задаче.
Сопроводили кандидата после выхода и коммуникацию с собственником по дальнейшему расширению полномочий.
Результат
📈 Вакансия закрыта примерно за 2 месяца. 📈 В рамках поиска заказчику представлено 16 кандидатов. 📈 Около 99% поиска проведено через прямой холодный поиск. 📈 Найден и выведен сотрудник с релевантным опытом в небольшом fashion-бренде, совмещающий управление процессами и сильные навыки продаж.