Для группы компаний Bosco di Ciliegi Почему для поиска помощника президента нам пришлось изучить самого руководителя
Задача
Группа компаний искала помощника президента. Поиск велся параллельно внутренней командой Bosco и агентством.
Профиль был узким: опыт работы непосредственно с собственником или первым лицом компании, свободный английский и итальянский языки, стабильный карьерный трек, широкий кругозор и высокая готовность к гибкому рабочему графику.
Дополнительная сложность заключалась в отсутствии прямого контакта рекрутера с будущим руководителем и пятиэтапной системе отбора.
Что сделали
Сформировали целевой профиль и запустили прямой поиск одновременно с обработкой входящего потока.
Провели около 40–50 интервью, уделяя отдельное внимание личностным качествам и совместимости с руководителем.
Уточняли профиль на каждом этапе отбора, анализируя обратную связь HR-команды, вопросы руководителей и особенности взаимодействия президента с кандидатами.
Дополнительно изучили публичные интервью президента компании, чтобы точнее определить его стиль коммуникации и требования к помощнику.
Поддерживали финальных кандидатов во время длительных пауз между этапами и сохраняли их заинтересованность в позиции.
Результат
📈 За время поиска заказчику представлено 13 кандидатов. 📈 3 кандидата прошли в очный этап, 2 дошли до финальной встречи с президентом компании. 📈 Активная работа агентства по вакансии составила 24 дня. Общий календарный срок увеличился примерно до 3 месяцев из-за пауз на стороне заказчика и длительных согласований. 📈 Оффер получила кандидат, которая не находилась в активном поиске и рассматривала возможность смены работы точечно. 📈 Кандидат вышла в компанию; первая обратная связь после начала работы была положительной.