Для премиального бренда меховых изделий Nereja Как точный профиль превратил 250+ откликов в 5 релевантных кандидатов
Задача
Собственник бренда самостоятельно развивал продукт и креативное направление, при этом компании требовался руководитель, способный систематизировать операционную часть бизнеса.
В задачи будущего операционного директора входили оцифровка продаж и аналитики, выстраивание процессов, определение потребности в новых специалистах и организация зарубежной логистики.
Профиль был очень узким: требовался опыт работы с премиальным сегментом, понимание специфики меховых изделий и работы со скорняками, опыт в небольшой компании и готовность самостоятельно погружаться в операционные задачи.
Что сделали
Глубоко разобрали бизнес и специфику продукта вместе с собственником.
Сформировали профиль операционного директора и определили смежные премиальные сегменты для расширения поиска.
Подготовили подробное описание вакансии с понятным позиционированием компании и роли.
Встроили первичный тест из трёх вопросов, который позволил быстро отсекать кандидатов без необходимого отраслевого и премиального опыта.
Изучили более 250 откликов и провели точечную оценку наиболее релевантных специалистов.
Представили собственнику около 5 кандидатов и организовали личные встречи с финалистами, учитывая важность личной совместимости с руководителем.
Результат
📈 Позиция закрыта и оффер согласован примерно за 2 недели. 📈 Из более чем 250 откликов заказчику представлено около 5 наиболее релевантных кандидатов. 📈 Найден специалист с прямым опытом работы с меховыми изделиями, пониманием взаимодействия со скорняками и опытом в премиальном сегменте. 📈 Финальный кандидат пришёл через входящий отклик после точной настройки вакансии и системы первичного отбора. 📈 Выход сотрудника состоялся спустя месяц по графику, определённому заказчиком.